Most a Budapest Airport (BA) Zrt. képviselőinek állítólagos felkészületlensége miatt nem született megegyezés Ferihegyen.

A szemben álló felek csak abban értenek egyet, hogy a szombaton hatályát vesztett szerződés január 31-ig marad érvényben. A dolgozók szerint a BA csak a költségek lefaragásában érdekelt, nincs egyéb koncepciója. Elfogadhatatlan a vállalat munkaidőkeret meghatározása is, mert annak értelmében, a nyári hónapokban 48 órás munkahetek lennének - írta a Népszabadság.

Viszont:

A Budapest Airport közleménye szerint

Megállapodással zárult a takarítás kiszervezése ügyében indított konzultáció: a Repülőtéri Üzemeltetési Dolgozók Szakszervezet, az Airport Security (AS) és a Budapest Airport (BA) is aláírásával hitelesítette a dokumentumot. A konzultáció január 6-án kezdődött, nyolc napig tartott és a megállapodásban számos munkavállalói javaslat kapott helyet. A BA sikerként értékeli a megállapodást, hiszen a takarítást a jövőben egy profi cég végzi majd, a munkavállalók számára pedig megnyugtató végkifejlettel zárult az átalakítás.
A megállapodás értelmében február első munkanapján az (AS) jogutódlással átveszi az összes BA-s munkavállalót, aki élni kíván ezzel a lehetőséggel. A dolgozók legkésőbb január 20-ig nyilatkozhatnak arról, hogy élnek-e a lehetőséggel, illetve, hogy melyik lehetőséget választják.

A választási lehetőségek:

• Azok, akik át kívánnak lépni az AS-hez egy havi alapbérnek megfelelő juttatásban részesülnek a BA-tól
• Azok a dolgozók, akik nem kívánnak az új munkáltatónál dolgozni a betöltetlen pozíciók erejéig és ha a feltételeknek megfelelnek a BA utasbiztonsági ellenőreként dolgozhatnak tovább
• Azok, akik nem kívánnak átkerülni az AS-hez, a BA biztosítja, hogy közös megegyezéssel távozhatnak a BA-tól, és a 2009. január 10-ig érvényben lévő Kollektív Szerződés alapján jár nekik a munkáltató rendes felmondás esetére járó végkielégítésnek megfelelő járandóság és felmondási idő.

A megállapodás főbb pontjai:

• A Cafeteria rendszer és juttatások legalább 2010. január 31-ig fennmaradnak

• Az AS vállalta, hogy a BA-nál meglévő jóléti juttatásokat az átkerült munkavállalók részére 2009-ben biztosítja

• Március végéig nem változik meg a munkarend, az AS osztott munkaidőt nem alkalmaz

• Az AS vállalta, hogy 2009. évre a BA üzemeltetési területén végrehajtandó béremeléssel azonos mértékű béremelést hajt végre az átvett munkavállalóknál

• Az AS vállalta, hogy az átvett munkavállalókat külön szervezeti egységben foglalkoztatja.

A takarítás kiszervezéséről még 2006 februárjában döntött a BA előző tulajdonosa. A tavalyi tulajdonosváltás nem változtatta meg a célkitűzést: a Budapest Airport a modern repülőterekkel szemben támasztott igényeknek megfelelően a repülőtér üzemeltetéshez szorosan kötődő alaptevékenységekkel kíván foglalkozni. A további feladatokat a BA professzionális vállalatoknak adja át, amelyek nagy szakmai tapasztalattal és megfelelő háttérrel rendelkeznek az adott munka elvégzésére. A kiszervezésről a konzultációk az érdekképviseletekkel tavaly áprilisban kezdődtek és a mai aláírással értek véget.

Dimitrios Gatsonis, a BA vezérigazgató-helyettese elmondta: „Örülök, hogy megállapodással sikerült lezárni a konzultációt. Külön öröm, hogy az érintett munkavállalók nagyon sok konstruktív kérdést és javaslatot tettek fel a konzultáció során, amelyek nagyban hozzájárultak ahhoz, hogy a munkavállalók aggályaira valós válaszokat adó megállapodás született. Biztos vagyok abban, hogy az Airport Security a BA megbízható partnere, valamennyi átkerülő dolgozónknak pedig jó munkaadója lesz. A sikeres kiszervezés egyben garancia is arra, hogy repülőterünk szolgáltatási színvonala emelkedik, és a munkahelyek biztonságát is hosszú távon meg tudjuk őrizni.”

Tudni kell viszont, hogy a Repülőtéri Üzemeltetési Dolgozók Szakszervezete a kb. 2000 repülőtéri dolgozó közül mintegy 100, vezető beosztású alkalmazott érdekképviselete.

A valódi érdekképviseletek fő kifogása a takarítási feladat kiszervezésével szemben az, hogy a tevékenységet elnyert Airport Security Kft. és alvállalkozói ellen az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) az elmúlt években számos esetben hozott elmarasztaló ítéletet, milliós bírságokat szabott ki, és jelenleg is vizsgálatot folytat. A korábbi kiszervezések során a reptéri cégektől több tevékenységet átvevő cégnél és alvállalkozóinál a dolgozók minimálbérre vannak bejelentve, miközben továbbra is a korábbi munkájukat végzik. Súlyos aggályok mutatkoztak a munkaidő-nyilvántartással, a pihenőidő és a szabadságolások rendjével kapcsolatban, amelyeket a hatóság jelenleg is vizsgál.