Több hetes tárgyalás után a Malév Zrt. vezetése - megegyezés hiányában - a mai napon átadta a társaság reprezentatív szakszervezeteinek a 2000-ben megkötött Kollektív Szerződés felmondásáról szóló értesítést. A rendes felmondás szabályai szerint a Kollektív Szerződés még három hónapig, ez év május 31-ig hatályban marad.

A Malév Zrt. vezetése elkötelezett, hogy a határidő lejárta előtt új Kollektív Szerződés szülessen, ezért tovább kívánja folytatni az ez év február elején megkezdett tárgyalásokat egy új, rugalmas és korszerű foglalkoztatást biztosító, a munkavállalók és a vállalat érdekét és a légitársaság hosszú távú versenyképességét egyaránt szolgáló, korszerű Kollektív Szerződés mielőbbi megkötése érdekében.

Leonov Péter vezérigazgató a negyedik hete folyó egyeztetéseken többször hangsúlyozta, hogy a KSZ módosítása szükséges és időszerű, mert a jelenleg hatályos, többszöri módosításokat tartalmazó KSZ szövegezése nem egyértelmű, struktúrája nem áttekinthető. A KSZ módosítására azonban mindenekelőtt azért van szükség, mert a benne szabályozottak túlzott anyagi terhet jelentenek a társaságnak. Mind a hároméves, mind a 2008-as üzleti tervben szereplő célkitűzések, eredmények eléréséhez elengedhetetlen a költségek további erőteljes mérséklése. Ennek egyik eleme a KSZ módosítása, egy teljesen új, piackonform, rugalmas foglalkoztatást biztosító megállapodás kidolgozása és elfogadása.

Költő Magdolna az FB elnökeként és a tulajdonosok képviseletében is a változtatások szükségességéről beszélt: "A légitársaság eredményességét megalapozó üzleti terv megvalósítása csak a régi vállalati struktúrák megváltoztatásával, sokkal hatékonyabb, rugalmasabb, a mai piaci viszonyokhoz alkalmazkodó szabályok kialakításával lehetséges. Ennek egyik alapvető eleme a KSZ újratárgyalása. Továbbá a 2007 nyarán indított, a Malév alkalmazottainak javaslataira épített reMAke program számos elemének megvalósíthatósága is a KSZ módosításától függ."

A módosítás időszerségét az indokolja, hogy a 8 évvel ezelőtt megkötött KSZ-hez képest megváltoztak a piaci körülmények és működési feltételek. A jelentősen felerősödött piaci versenyhez való alkalmazkodás a jelenlegi szabálykészlettel nehézkes, sőt szinte lehetetlen. A Malév Kollektív Szerződése a tekintetben is idejétmúlt, hogy nem mindenben követte a munkaviszonyt szabályozó törvények változásait, a társasági szervezeti változásokat, ugyanakkor a juttatási rendszer elemei sem követték a mai kor elvárásait, nem használta ki az adótörvény adta lehetőségeket.

A szakszervezetek részére átadott módosítási javaslat minden elemében megfelel a magyar és európai jogszabályoknak, valamint a speciálisan a repülési tevékenységet szabályozó törvényeknek, biztonsági és minőségbiztosítási irányelveknek és jogszabályoknak.

A Malév Zrt. ajánlata tartalmazott egy béren kívüli juttatási csomagot, közkedvelt nevén cafeteria csomagot is. Ezzel kívánta a munkáltató a törvény által szabályozott módon optimalizálni a juttatások felhasználását. Tette ezt azért is, mert a két nagy leányvállalatánál (ACE Kft, Malév GH Zrt.) már évek óta sikeresen működik a rendszer.

A jelenleg futó reMAke program mellett a Malév vezetése által javasolt új Kollektív Szerződés a légitársaság jövője szempontjából kulcsfontosságú, ezért a légitársaság vezetése bízik az érdekvédelmi szervezetekkel folytatott egyeztetési folyamat mielőbbi eredményes lezárásában.

Budapest, 2008. február 29.